什么是工伤？
所谓工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说，工伤只存在于劳动关系中。
但最近发生的一起案例
却让不少网友产生疑惑
这种情况应不应该算工伤
8月15日，湖北武汉王女士是一酒店领班，遭遇一顾客摸臀猥亵后，她摔了菜单呵斥，随后因情绪激动昏倒，头部着地引发颅内动脉瘤破裂出血。
目前，王女士仍处昏迷状态，其前夫赶到武汉照顾，猥亵男子已被行拘。
有网友认为
既然是工作时间内受伤
就应该算工伤
王女士工作的酒店应承担部分责任
也有网友认为
事件是由被行拘的男顾客而起
应该由他承担相关责任
猥琐男的行为固然令人气愤
但躺在病床上的王女士更令人同情
那么，从法律角度而言
王女士能否算工伤
其损失该由谁承担？
↓↓↓今日普法律师马红君
江苏兆邦律师事务所律师
《南京律师团》成员
1关于是否构成工伤的问题
从整个事件过程来看，虽然该女领班目前的现状可能是多种原因导致，但不能排除其是在工作时间和工作岗位上，因工作原因而导致事故伤害。
结合《最高人民法院关于审理工伤保险行*案件若干问题的规定》，个人认为符合我国《工伤保险条例》工伤认定情形，构成工伤，单位应在事故发生之日起一个月内为职工申报工伤。
2关于损害赔偿问题
如该女职工被认定为工伤，则享受工伤待遇，同时还可向侵权方主张侵权损害赔偿。
3侵权方应承担的责任
1、治安责任：猥亵他人，情节上虽尚未构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。
2、民事赔偿责任。
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综合：
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